Любите работать сверх меры, но не можете найти выход своему трудоголизму? Добро пожаловать в прекрасную Элладу, у жителей которой с 1 июля появилась «чудесная» возможность вкалывать шесть дней в неделю. И, согласно новому закону, многие сотрудники, при всём своём желании, не смогут отказаться от внезапно привалившего им счастья в виде увеличения продолжительности рабочей недели.
Греческие профсоюзы и эксперты сразу забили тревогу, ведь коротание выходных и праздничных на заводе или в офисе, хоть и будет сопровождаться выплатой дополнительного денежного вознаграждения, рискует оказаться непосильным бременем для ряда категорий трудящихся.
Итак, пока во многих государствах Европы власти прикладывают усилия во имя сокращения трудового графика до четырёх дней, на родине Гомера и Пифагора пошли по принципиально иному пути и решили, наоборот, удлинить рабочую неделю. Мнение населения, естественно, никто не спрашивал. Как рассказала эксперт по трудовым вопросам Матина Триантафилли, положения нового законодательства затронут персонал компаний или холдингов, практикующих круглосуточную систему посменной работы, а в определённых условиях и сотрудников частных организаций, не имеющих 24-часового трудового цикла, в том числе розничной торговли, сельского хозяйства и некоторых сфер услуг.
Чтобы перейти на «заветную» шестидневку, работодатель должен заранее заявить об этом в государственную информационную систему ERGANI-II министерства труда и социальной защиты Греции (МТСЗГ), уведомить об этом штат, а также предоставить Трудовой инспекции доказательства того, что у предприятия или компании существенно возрос объём деятельности. Продолжительность дополнительного рабочего дня должна ограничиваться строго восемью часами. Наниматель сам будет определять, кто из персонала отправится на шестидневку, о чём сотрудников необходимо загодя поставить в известность.
Удлинённая трудовая неделя не распространяется на занятых в сфере пищевой промышленности, туризма, а также на предприятия с ночными сменами (с 24.00 до 6.00) и образовательные учреждения. А вот для органов местного самоуправления, налоговых инспекций, государственной почты, государственной энергетической и водной компаний, а также других бюджетных структур, обслуживающих население, шестидневка не исключается.
Все эти нюансы изложены в законе, известном только под номером 5053/2023 и формально преследующем вроде бы благие цели — увеличение доходов населения и борьбу с незадекларированным трудом. Например, дневная зарплата за шестой рабочий день увеличена на 40%, и если он совпадает с воскресеньем или праздником, то сотрудник имеет право на денежное поощрение, в теории способное достигать 115% его оклада (40% за лишнюю смену и ещё 75% за воскресенье или праздник). Кроме того, дополнительной надбавкой в размере 25% вознаграждаются ночные «бдения», так что общая сумма компенсаций в таких случаях потенциально может даже превысить 115%, отмечает Триантафилли.
Помимо финансового стимула закон предусматривает ряд мер защиты «сверхзанятых». Так, они должны проводить на рабочем месте не более 8 часов в сутки, иметь минимум 11-часовой ежедневный отдых и располагать одним 24-часовым выходным в неделю. В целом, отмечают эксперты, новый закон задуман для того, чтобы продлевать стандартную рабочую неделю для госслужб, госпредприятий, банков и частного сектора в тех особых случаях, когда у них возникают исключительные потребности в специализированном персонале и другого решения этой проблемы не существует.
Греция, констатируют местные СМИ, — первая страна в Евросоюзе, внедрившая шестидневку для некоторых учреждений государственного и частного секторов. Сделано это, утверждают в МТСЗГ, ради облегчения взаимодействия населения с организациями и компаниями, функционирующими в круглосуточном режиме. До сих пор сотрудников таких предприятиях часто заставляли трудиться сверхурочно, как говорится, за здорово живёшь.
Примечательно, что на самом деле закон 5053/2023 должен был вступить в силу ещё 1 марта. Однако власти страны, которая, будучи членом ЕС, участвовала в выборах в Европарламент, опасались негативного влияния внедрения шестидневки на исход голосования. А потому находящаяся у власти партия «Новая демократия» премьера Кириакоса Мицотакиса предпочла повременить с радикальными реформами до начала июля, поскольку терзалась смутными догадками о том, что население едва ли встретит грядущие новшества бурным восторгом.
«Закон 5053/2023 определённо убивает принцип пятидневной рабочей недели», — считает профессор трудового права Арис Казакос из Салоник. В частности, документ наделяет работодателя исключительным правом приказывать подчинённому выходить на смену ещё один день в неделю (пусть и с обязательством выплачивать ему пособие в размере 40% дневной зарплаты), и сотрудник бессилен отказаться, поскольку рискует потерять место.
По данным Евростата, греки — одни из главных трудяг в Евросоюзе: в 2022 году они в среднем проводили на работе 42,8 часа в неделю (для сравнения: в Германии этот показатель составляет 40,4 часа). При этом по доходам трудящихся Эллада, где минимальная зарплата исчисляется 830 евро в месяц, занимает 15-е место в ЕС.
Между тем и без закона 5053/2023 персонал греческих предприятий и компаний постоянно сталкивался с произволом руководства: хотя теоретически трудовая неделя составляла 40 часов, начальник мог запросто принудить сотрудника к сверхурочной работе «в ограниченный временной период» безо всякой дополнительной оплаты.
По словам Казакоса, коллективные договоры в отраслях национальной экономики постепенно исчезают, и нанимающая сторона заключает индивидуальный договор с работником, в котором прописывает всё, что хочет, за исключением минимальных и гарантированных прав трудящихся.
Греческое правительство оправдывает новый закон растущими проблемами на рынке труда из-за нехватки рабочей силы и сокращения численности населения, посему хозяевам предприятий и компаний предоставляется возможность использовать уже имеющийся у них штат на полную катушку. Но, указывает Казакос, это чревато пагубными последствиями. В частности, удлинение трудовой недели и усиление нагрузки неизбежно приводят к увеличению числа несчастных случаев на производстве. В 2022 году по всей стране было зарегистрировано 104 эпизода смерти на рабочем месте, а в 2023-м — уже 179.
Низкие оклады и отсутствие перспектив карьерного роста — одна из главных причин массового отъезда греков за границу. Самый наглядный пример — туристический сектор, где наблюдается острый дефицит кадров, поскольку люди отказываются работать в этой сфере, считая такой труд рабским. Так, на островах Миконос и Санторини нанятые на сезон люди обычно пашут без выходных в одной комнате, где размещаются до 10 человек. По мнению греческих СМИ, работодателям необходимо понять, что означает термин «рынок»: если предложение меньше спроса, значит, надо предоставить лучшие условия труда.
Труженики Эллады постоянно находятся в поисках вариантов увеличения своего скромного финансового достатка, констатирует агентство «Рейтер». Зарплата в стране низкая, и многие жители вынуждены крутиться на двух работах. При этом основной проблемой населения по-прежнему остаётся высокая стоимость жизни. По данным Банка Греции, на фоне усиления инфляции 27% граждан республики тратят более 40% своих доходов на аренду жилья.
Елена МОРОЗОВА.
Подписывайтесь на нашего Telegram-бота, если хотите помогать в агитации за КПРФ и получать актуальную информацию. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке @mskkprfBot и нажать кнопку Start. Подробная инструкция.
