Рабочее движение в Казахстане развивается по нарастающей. Возмущение условиями труда выражают работники самых разных сфер — от ЖКХ до авиакомпаний. Социально-экономический курс между тем способствует росту уровня бедности и неравенства.
Лучшим барометром социальных настроений в Казахстане является забастовочная активность. Власти могут сколь угодно разглагольствовать о достигнутых успехах, но вся их словесная трескотня разбивается о недовольство трудящихся. Это хорошо показали массовые волнения января 2022 года. Внимательный наблюдатель мог заметить их приближение по всплеску рабочих выступлений, хотя чиновники пытались убедить население в том, что ситуация находится под контролем.
В настоящий момент республика переживает очередной подъём рабочего движения. В городе Тараз (бывший Джамбул) на юге страны объявили забастовку сотрудники коммунального предприятия «Жасыл Ел-Тараз» (на снимке). Поводом стало незаконное, по мнению работников, увольнение их коллеги. Однако этим требования не ограничились. Люди выразили недовольство низкими зарплатами и нерегулярными отчислениями в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.
К вышедшим на митинг коммунальщикам присоединились граждане, отправленные центром занятости населения для общественных работ. Оплата их труда составляет в среднем 80 тысяч тенге (12 тыс. руб.) в месяц. Явившиеся на встречу с бастующими представители городской администрации пообещали увеличить зарплаты штатных сотрудников на 20 процентов, а выплаты общественным работникам — почти вдвое, до 150 тысяч тенге (23 тыс. руб.).
Крупная забастовка назревает в Актюбинской области. Причина — затягивание подписания коллективного договора с работниками нефтяной компании ТОО «Кул-Бас». Действие старого договора истекло ещё девять лет назад, и с тех пор руководство под разными предлогами переносит решение вопроса. Всё дело в невыгодных работодателю требованиях нефтяников. Коллектив настаивает на ежегодной индексации зарплаты, выплате премий и т.д. Предложенный начальством вариант договора не только не учитывает этих требований, но и ухудшает существующие условия труда. Переговоры зашли в тупик, и теперь сотрудники грозятся прекратить работу.
Повышения заработной платы потребовали работники компании «Мунай колик», оказывающей транспортные услуги предприятиям нефтегазовой отрасли в Атырауской области. Их оклады не повышаются уже два года, хотя, даже по официальным данным, суммарная инфляция за этот период превысила 20 процентов. Почему в сфере со стабильно растущими прибылями трудящиеся вынуждены довольствоваться жалкими крохами, позволяет понять недавно вынесенный приговор руководителям нефтяной компании West Oil Software. Они уличены в крупных хищениях. Коллектив несколько раз прибегал к забастовкам, пытаясь привлечь внимание к нездоровой ситуации на предприятии. Примечательно, что многие СМИ, включая провластные, обвиняли нефтяников в нарушении трудового процесса и желании «меньше работая, больше получать».
Если выступления в сырьевых отраслях происходят довольно часто, то в сфере авиаперевозок серьёзных трудовых конфликтов до последнего времени не наблюдалось. Недавно, однако, пилоты авиакомпании «Казах эйр» потребовали улучшения условий труда. В частности, они призывают повысить оклады командиров воздушных судов и вторых пилотов, пересмотреть систему оплаты ночных рейсов и т.д.
В Северо-Казахстанской области выразили возмущение работники сельхозкомпании ТОО «Глобал Агро». В записанном видеообращении они пожаловались на задержку и без того низких зарплат, нехватку техники для сбора урожая, неуважительное отношение со стороны руководства.
Долги по зарплате тем временем растут в самых разных секторах экономики. Как признало министерство труда и социальной защиты населения, на 1 октября задолженность выявлена на 391 предприятии, её сумма достигла 2,2 миллиарда тенге (330 млн руб.). Капитал обеспечивает растущие прибыли не только за счёт экономии на оплате труда, но и благодаря «оптимизации» сферы безопасности. В результате за первые девять месяцев этого года в Казахстане на производстве погибли 133 человека, серьёзные травмы получили 934 работника. Главной причиной травматизма является неудовлетворительная организация труда.
К слову: уровень бедности в Казахстане растёт. Если по итогам первого квартала этого года доходы ниже прожиточного минимума (56 тыс. тенге, или 8,4 тыс. рублей) имели 4,5 процента граждан, то спустя три месяца их доля выросла до 5,1 процента. В состоянии крайней бедности при этом проживают 38 тысяч человек (16,5 тысячи в первом квартале).
Углубляющееся неравенство хорошо видно по ситуации с обеспеченностью жильём. Шесть процентов населения владеют 40 процентами жилого фонда страны, при этом 7 миллионов казахстанцев не имеют собственного жилья. Любопытен ещё один факт: почти две трети банковских вкладов сосредоточены в Астане и Алма-Ате, в то время как, например, в Туркестанской области, где проживают свыше 10 процентов населения страны, — лишь один процент.
Сергей КОЖЕМЯКИН, г. Бишкек, соб. корр. «Правды».
Подписывайтесь на нашего Telegram-бота, если хотите помогать в агитации за КПРФ и получать актуальную информацию. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке @mskkprfBot и нажать кнопку Start. Подробная инструкция.
