14 мая 2026 года большинство депутатов Государственной Думы во втором и в третьем чтениях проголосовали в поддержку федерального закона № 1103297-8 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” (о совершенствовании правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращении избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, оптимизации издержек работодателей). Речь идёт о реализации инициативы Минэкономики РФ, согласно которой предельное допустимое количество “сверхчасов” увеличивается со 120 до 240 в год. В документе указано, что подобное может быть реализовано в случае заключения работодателем и работниками коллективного договора либо отраслевого соглашения. Официально предусмотрено увеличение оплаты сверхурочных – в пределах 120 часов первые два часа дополнительного труда должны оплачиваться с коэффициентом 1,5, последующие – с коэффициентом 2. Но что мы наблюдаем на практике? К чему может привести воплощение в жизнь принятого законопроекта в нынешних социально-экономических условиях?
Следует заметить, что в феврале 2026 года даже часть одобривших в первом чтении правительственный законопроект депутатов указывала на риски для здоровья от переработки, делала акцент на несвоевременность принятия соответствующих поправок в условиях “охлаждения” ранее “перегретого” труда на российском рынке. В действительности это лишь вершина айсберга. Важно принять к сведению факт массового перевода россиян на неполный рабочий день. Уменьшение спроса на товары и услуги оборачивается снижением требований к объёму производства. Аналитики и журналисты подчёркивают, что в наглядном виде описанные тенденции дают о себе знать в автомобильной промышленности. В которой доля работников на укороченном графике достигает 45%, в машиностроении и в металлургии, в нефтедобывающей отрасли, в строительстве, в гостинично-ресторанном бизнесе. По мнению обозревателей, переход предприятий машиностроительной отрасли на трёхдневную рабочую неделю представляет собой компромисс между массовыми сокращениями персонала и необходимостью сохранения бизнеса. Следовательно, дело обусловлено напряженной ситуацией в экономике, порождённой применением неадекватных современным условиям подходов к выработке финансово-хозяйственной политике.
Далеко нерадужным образом обстоят дела не только в производственном комплекса. Выступая на прошедшем в конце апреля нынешнего года бизнес-форуме “Альфа-Саммит” председатель Центрального банка РФ Э.С. Набиуллина констатировала, что “никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы”. Она добавила, что данный фактор “оказывает влияние на всю экономическую ситуацию”. Соответственно, упомянутая проблема затрагивает и находящиеся не в слишком упадническом положении такие отрасли, как торговля, финансовый сектор. Стремление коммерческих кругов не допустить снижения прибыли в условиях дефицита кадров заставит работодателей нередко с помощью различных ухищрений обязывать наёмных работников “в добровольном порядке” давать согласие на сверхурочные работы. Тем более, что за последние годы в разных сферах были зафиксированы подобные явления.
Наглядной иллюстрацией принуждения работодателями работающих по найму к переработкам служат зафиксированные рядом средств массовой информации скандалов в ряде торговых компаниях. Так, сотрудников алкомаркета, принадлежащего одной из известных торговых сетей, заставляли подписывать согласие на работы в выходные дни до 2033 года. Работникам магазина обещали оплату труда в двойном размере, если они не просили предоставит взамен другой день для отдыха. Тем не менее, работодатели искали множество способов, чтобы не начислять сотрудникам премии. Речь идёт о запрещённой законодательно системе штрафов, которые выписывали и за использование в рабочее время сотового телефона, и о выходе из торговой точки, и о попытке сесть за кассу. В условиях, когда штрафы берут практически за всё, и их размеры настолько ощутимы, что съедают львиную долю премиальных начислений. Но и это ещё полбеды. Люди, ранее работавшие в алкомаркете, рассказывали, что уровень выплачиваемой премии определяет администратор – в каком размере он назначит, в таком и будет оплата. Всё это вполне объяснимо и обусловлено природой бизнеса, стремящегося всегда (особенно в условиях экономической неурядицы) половить рыбу в мутной воде, всеми правдами и неправдами снизить затраты посредством экономии на оплаты труда работающего по найму персонала.
Далеко не всегда подвергающегося социальной и иной дискриминации наёмному работнику (равно как и рядовым россиянам в целом) удаётся отстоять свои права в судебном порядке. О ряде сомнительных решений фемиды, выносимых в пользу представителей власти или капитала, об ангажированности части её представителей к настоящему моменту написана гора статей, сказано много слов. Большинство соотечественников, осознавая данный факт, неслучайно не испытывает высокого уровня доверия к правосудию. Так, в марте 2025 года ВЦИОМ опубликовал данные, согласно которым только 36,6% россиян одобряло деятельность судебной системы. А увеличение в течение последних лет размеров судебных пошлин фактически отрезает простому народу возможность полагаться на защиту со стороны правосудия. Так, положения принятого 8 августа 2024 года № 259-ФЗ, внёсшего изменения в главу 25.3 “Государственная пошлина” НК РФ, уровень платежей за исковые заявления неимущественного характера повысились для физических лиц до 3 000 рублей, для организаций – до 20 000 рублей. Одновременно пошлины за апелляционные и кассационные жалобы физических лиц выросли до 3 000 рублей по гражданским и административным делам, до 10 000 рублей – по арбитражным разбирательствам, до 15 000 и 30 000 рублей – для юридических лиц. Всё это повышает риски поражения в правах наёмного работника, существенно расширяет почву для злоупотреблений со стороны работодателей.
Совершенно неслучайно россияне настороженно оценивают поддержанный проправительственным большинством Государственной Думы законопроект Минэкономики о сверхурочных работах. По результатам проведённого в феврале 2026 года ВЦИОМом опроса жителей нашей страны была выявлена следующая картина: 55% респондентов считали, что увеличение лимита сверхурочной работы в наибольшей степени выгодно работодателям. И только 14% опрошенных считали, что такая мера отвечает интересам наёмных работников или государства. Негативно повышение лимита на дополнительную занятость восприняло 41% принявших участие в опросе россиян, позитивно восприняло только 31% респондентов. Принимая во внимание факты нехватки кадров в экономике, мотивы любого бизнеса, отталкиваясь от реального подхода работодателей к условиям труда наёмных работников, правовую уязвимость людей труда, большинство россиян обоснованно предвидит, что повышение лимитов на сверхурочные работы не принесёт пользы обществу.
Только фракция КПРФ в Государственной Думе в полном составе не поддержала повышение пределов на сверхурочные работы. Так, 10 февраля 2026 года, во время рассмотрения законопроекта в первом чтении, 55 депутатов-коммунистов проголосовали против инициативы Минэкономики, один депутат не голосовал. Фракция КПРФ также не поддержала законопроект и в третьем чтении 14 мая 2026 года – 53 депутата проголосовали против, трое не голосовали. При этом в первом чтении за увеличение лимитов на сверхурочные работы проголосовало 93,9% фракции “Единая Россия”, 90,5% фракции ЛДПР, 80% фракции “Новые люди”. В третьем чтении перечисленные фракции поступили аналогично. За законопроект проголосовало 85,9% депутатов от “Единой России”, 85,7% депутатов от ЛДПР, 86,7% депутатов от “Новых людей”. Проиллюстрированные факты и, самое главное, конкретные действия представленных в Государственной Думе политических партий не оставляют сомнений, какие силы реально защищают интересы большинства народа, а какие стоят на страже интересов узкого круга “избранных”. Ответ лежит на поверхности.
Только смена курса и системы позволит поставить заслон произволу работодателей, обеспечить каждого россиянина рабочим местом, справедливую оплату труда. Разработанный КПРФ проект нового Трудового кодекса Российской Федерации направлен на достижение обозначенных целей. Его положения предусматривают оказание государственной поддержки пенсионеров и многодетных семей, гарантию трудоустройства, сокращение продолжительности рабочего времени, установление минимального размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума, внедрение механизмов защиты прав работников и т.д. Воплощение в жизнь предложений Компартии Российской Федерации оздоровит социальную обстановку.
Подписывайтесь на нашего Telegram-бота, если хотите помогать в агитации за КПРФ и получать актуальную информацию. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке @mskkprfBot и нажать кнопку Start. Подробная инструкция.
