Для начала, однако, считаю нужным представиться читателю. Много лет проработал на инженерно-технической должности в ремонтной службе металлургического цеха на Уралмаше. Продолжал свою работу и после того, как вышел на пенсию. Так было до тех пор, пока в 2013 году металлургия как отрасль нашего сложного производственного комплекса (Уралмаш десятилетиями называли заводом заводов) перестала существовать и около 1200 человек, в том числе и я, были уволены под разными предлогами и по разным статьям Трудового кодекса РФ.

Тогда начались мои поиски работы на заводах города. Ни на одном крупном предприятии нашего промышленного района работы для пенсионера, конечно, не оказалось. Не брали ни на инженерные, ни на рабочие должности. В конце концов, через полтора года поисков и временных подработок, мне с трудом удалось устроиться на завод строительных конструкций (кирпичный) слесарем-ремонтником.

Теперь хотелось бы рассказать о производственной жизни нашего предприятия, о том, что особенно бросается в глаза. Неплохо благоустроено современное административное здание. Однако оно резко контрастирует с производственными корпусами. Стены цеха кирпичной кладки просто осыпаются, крыша течёт так, что дождь доходит с третьего до первого этажа здания. Зимой холод и сквозняки. Часть окон заложены кирпичом, во многие оконные рамы вместо стекла вставлен поликарбонат, а то и просто фанера.

Санитарно-гигиенические условия слесарной мастерской, формовочного участка, бытовых помещений не отвечают никаким нормам. Половина рабочего персонала не имеет спецодежды и обуви. В последнее время перестали выдавать моющие средства (мыло), не возвращаются деньги, потраченные на прохождение медкомиссии. Жалкое зрелище представляют душевые помещения, а в раздевалках на голову сыплется побелка.

Что касается оборудования, то оно также находится в плачевном состоянии. Особенно это относится к грузоподъёмным кранам, лебёдкам и котельному оборудованию. Причиной такого состояния техники считаю отсутствие надлежащего контроля со стороны службы отдела главного инженера и особенно — отдела охраны труда. За год работы я ни разу не видел ни одной ступени контроля, касающейся этой сферы.

Когда я спрашиваю у тех, с кем вместе работаю, о коллективном договоре, то слышу ответ один: «Был вроде бы, когда-то зачитывали». Но что в нём конкретно, никто не знает. В том числе члены профсоюза, которые должны были бы участвовать в его составлении. Впрочем, и членов этого «карманного», или, как теперь говорят, «директорского», профсоюза трудно днём с огнём найти.

Рабочие на предприятии состоят из двух категорий: половина — местные, ещё 50 процентов — приезжие из Узбекистана. Кстати, в последнее время им стало невыгодно работать в России, о чём они сами говорят. С этого года им приходится много платить за саму возможность работать. И они начали уезжать. Впрочем, и без нововведений миграционной службы едва ли они смогли бы задержаться на предприятии.

Директором нашего завода строительных конструкций принято решение о переходе с февраля со скользящего графика на пятидневный режим. А значит, предстоит сокращение рабочей силы. Делается это просто: на заводе с сентября 2015 года начались задержки с выплатой заработной платы. У ремонтника в среднем она составляет 15—17 тысяч рублей. И когда её не выдают более месяца, то у работника не остаётся иного выхода, как увольнение. Но возраст слесарей уже близок к пенсионному, и надежда найти работу где-либо в другом месте у них практически нулевая.

Формовщикам и садчикам, работающим на сдельной оплате труда, предлагают трудиться по полсмены: одни — до обеда, другие — после обеда. Следствием стало массовое увольнение по собственному желанию молодых ещё работников. Из ремонтного персонала администрация решила никого не сокращать, но при этом предупредила: увольнять будут при первом же нарушении трудовой или производственной дисциплины.

В ремонтной службе нет ни одного мастера по ремонту. Ещё летом сократили начальника цеха ремонтов, а главный механик, не выдержав задержки зарплаты, уволился сам. Теперь единственным руководителем остался главный инженер. Понятно, с какими трудностями ему приходится сталкиваться.

Ко всему этому средств на запчасти, материалы, крепёж и т.д. отпускается так мало, что их недостаток, а то и полное отсутствие сказывается на качестве ремонтных работ.

Директор завода ведёт себя как барин. В связи с кризисом и особыми условиями на заводе он дал команду не допускать к нему в кабинет на приём никого из рабочих без его согласия.

Когда речь заходит о задержке заработной платы, то нам объясняют, что средств нет, так как в стране кризис и стройки стоят. Но мы видим, что кирпич вывозится с завода, то есть кто-то его всё-таки покупает.

Для того чтобы отстоять у администрации свои экономические права, мы нашли единственное средство: написать всем составом бригады уведомление о временной приостановке выполнения своих трудовых обязанностей. Деньги на погашение части долга тут же нашлись. Но на нас стали давить административными средствами.

Понимая, что на предприятии выхода из этого тупика нет, мы всем коллективом ремонтников обратились за поддержкой в первичное отделение КПРФ «Заводское». Мы считаем, что КПРФ — это единственная партия, которая выражает интересы трудящихся и защищает их. К тому же у коммунистов Свердловской области уже есть положительный опыт борьбы в защиту предприятий — Уралмашзавода и Екатеринбургского электровозоремонтного завода.

От редакции: Материал, изложенный в данной статье, недвусмысленно показывает, как капитал открыто нарушает законодательство, ущемляет интересы наемных работников, заставляя их трудиться в откровенно нечеловеческих условиях. А усиление хищнических тенденций бизнес структур в условиях кризиса – явление закономерное. В условиях, когда у эксплуататоров нет «излишков», которые они могли бы использовать для погашения протестных настроений трудящихся, любые уступки, на которые власть имущие пошли народу в докризисный период, моментально свертываются.

А аргументы идеологов буржуазии о «нехватке финансовых ресурсов», о том, что надо «жить по средствам», являются откровенной демагогией. Разумеется, денег мало, но все таки они есть. Расточительные траты менеджмента «Роснано», «Газпрома», » Роснефти» и других компаний, сохранение гигантских размеров зарплат, премий (да и «золотых парашютов» вообще) показывают, что всё это то, что капиталисты сэкономили на жизни, на здоровье и на благополучии трудового народа.

Дело обусловлено именно исчерпавшей себя капиталистической формацией, а не тем, что чиновники и менеджеры предприятий якобы недостаточно компетентны и т.д. Следовательно, только переход на путь социалистического развития России, обобществление основных средств производств может способствовать последовательному решению социальных проблем.

Подписывайтесь на нашего Telegram-бота, если хотите помогать в агитации за КПРФ и получать актуальную информацию. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке @mskkprfBot и нажать кнопку Start. Подробная инструкция.